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解決済みの質問

お給料はもらえるのでしょうか?

はじめまして。先日、退職の意向を告げたところ「今まで恩恵を受けてきたのに非常識だ」とかさんざん言われ、結局当日付けで退職、明日から来なくていいと言われました。そして「今月末日をもちまして・・・」と記載した退職届の日付を当日の日付に訂正させられたのですが、この場合、当日までの給与は日割りで支給されますよね?
ポイントとしては・・・
・就業規則に則って退職希望日を記載していたのに訂正させられた
・給与が月末締めの15日払いで手渡しのため、先月の給与ももらえるかまだわからない。
・有給が四日ほどあるはずだが、それも消化させてもらえないのか
・ここ数ヶ月は毎日のように退職を促すようなことを言われて、それが苦痛で退職を決意した
などです。よろしくお願い致します(>_<)

投稿日時 - 2017-09-09 07:18:56

QNo.9372553

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

> ・就業規則に則って退職希望日を記載していたのに訂正させられた

当事者の合意があれば問題にならない。当日付の退職で納得したのでしょうか?

> ・給与が月末締めの15日払いで手渡しのため、先月の給与ももらえるかまだわからない。

給与が支払われなかったら,給与の請求をしてください。働いた分の給与は当然に請求する権利があります。会社が自発的に支払をしないのなら裁判しかありません。

> ・有給が四日ほどあるはずだが、それも消化させてもらえないのか

退職後に有給休暇を使うことはできません。当日付の退職となっているのなら,当然それまでです。

> ・ここ数ヶ月は毎日のように退職を促すようなことを言われて、それが苦痛で退職を決意した

状況にもよりますが,毎日言われるのはひどいのかなと思います。ですが,上記の問題とは直接的には関係がありません。

投稿日時 - 2017-09-09 15:53:28

お礼

ご回答ありがとうございます。分かりやすいお返事でスッキリしました。ありがとうございました!

投稿日時 - 2017-09-10 02:04:00

ANo.3

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回答(4)

ANo.4

社会保険労務士の楚山です。ご提示のポイントごとに回答していきます。

・就業規則に則って退職希望日を記載していたのに訂正させられた
…当事者どうしの合意に基づく退職という名目であれば、就業規則の定めによらず即日であろうと翌日であろうと、退職は有効に成立します。この点後のポイントとも関係しますが、最終的には質問者様の意思表示がどのような趣旨に成るものなのかによります。単なる「お伺い(この場合一般には退職“願”を提出することになる)」なのであれば、それに対する拒否の申し入れとして、使用者側が翌日退職を求めたとしても、それ自体に問題はありません。ただし、明確な「通告(この場合一般には退職“届”を提出することになる)」なのであれば、就業規則で定める期間経過によって退職が成立します(使用者側は拒否できません。いっぽう、労働者側も撤回はできません)ので、翌日退職を求めることは民法上違法です。

・給与が月末締めの15日払いで手渡しのため、先月の給与ももらえるかまだわからない。
…こればかりは既往の労働についての賃金請求権は存在する(退職日までの日割り給与は認められる)とはいえ、現実的なトラブルが確実にないとは言い切れません(もちろん違法であることには間違いありませんが、使用者側の姿勢として誠実対応が見込めるかは不明)。本当に不払が生じた場合には、国の未払賃金立替払制度や内容証明郵便による督促などを検討された方がよろしいかと思われます。

・有給が四日ほどあるはずだが、それも消化させてもらえないのか
・ここ数ヶ月は毎日のように退職を促すようなことを言われて、それが苦痛で退職を決意した
…これらはいずれも、使用者側が「違法・不当な解雇」をしたか、あるいは先ほどの退職の「通告」を無視しているか、それが明確であれば(文字や音声の記録として示せれば)はっきりと違法性を問う(当初の日付での退職とする=年次有給休暇も取得する)ことができますが、うまく「自己都合退職」だと主張され(その証拠としての退職届)てしまうと、紛争にもつれこんでしまいます。とはいえ、数ヶ月にわたり毎日のように退職勧奨という状況そのものがいわゆるパワハラともいえますので、徹底的に退職日の訂正の強要や精神的苦痛について争うのであれば、一定の非が使用者側に認められる可能性は高いでしょう。

投稿日時 - 2017-09-10 13:03:39

ANo.2

その企業のある地域を所轄する労基署に相談したほうがいいです。なるべくたくさんの勤務に関する書類を持参してください。くれぐれも迂闊にサインなどしてはいけません。要求されたら「考えてみますので待ってください」というべきです。

投稿日時 - 2017-09-09 07:57:35

お礼

ご回答ありがとうございました!

投稿日時 - 2017-09-10 02:05:30

それは・・・ 色々心配になりますよね。(>m<;)

そんな変な会社は辞めて正解だと思うけど
退職にかかわる事務処理はきちんとしたいですよね。

辞めるに至った経緯もパワハラっぽい印象があるし
ここに相談すると良いかも。
無料のメール相談もあるみたいです。
【NPO法人 労働相談センター】 
http://www.rodosodan.org/

他には、市役所の無料弁護士相談もあります。
事前に電話で予約です。(市の広報やHPに案内があります。)

(≧人≦) 健闘を祈ります☆

参考URL:http://www.rodosodan.org/

投稿日時 - 2017-09-09 07:44:31

お礼

ご回答ありがとうございました!参考にさせていただきます。

投稿日時 - 2017-09-10 02:05:14

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