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解決済みの質問

介護保険の処遇改善加算について

お世話になります。
処遇改善加算としてもらっている分より1円でも多く従業員に何らかの形で
還元するってのはわかります。
ここで質問なのですが たとえばですが当所給与にて処遇改善分として
年間で+30万分の上乗せを従業員にするとしてて 処遇改善加算も予測として
+25万入ってくると計画を立ててるとします。 
っが何らかの事情で従業員が病欠とかにより勤務せず給与が発生しなかったとします。 それでも処遇改善加算は25万入ってくるのですが その従業員の勤務実績がない為 処遇改善での上乗せ分が20万となってしまった場合はどうなるんでしょうか? やはり返金という形になってしまうんでしょうか?

投稿日時 - 2018-07-09 15:38:01

QNo.9516678

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

>やはり返金という形になってしまうんでしょうか?

提出している改善案より低い実績になれば当然返金になります。


仕事でかかわっている福祉施設では、
改善案よりかなり低い実績になり、
200万だか300万の返金惜しんで、
追加で1千万の固定給を作り出しました(定期昇給分)。

投稿日時 - 2018-07-09 16:57:28

お礼

基本的には処遇改善を見越して昇給なり手当を出しているので
さすがにそこまでマイナスはないんですがさすがに社員が2人
病欠で給与の発生がないときびしいですね

投稿日時 - 2018-07-10 15:44:50

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回答(1)

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