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解決済みの質問

辞めたあとのバイト復帰について

妊娠後期でコンビニバイトを辞めました。
現在妊娠9カ月に入ろうとしてます。

でも身体が大丈夫だったので店長に聞いてみたら
仕事は辞めてるけどまだ籍はあるので出てもいいとの事。

今日バイトが一人休んでたので朝勤の先輩が8時間でなくては行けなくて
大変だとメールをいただいたので
私が代わりに出ますと言って

店長に電話をしたら許可というかお願いされました。
先輩も喜んでくれました。

しかし私が職場〈コンビニ〉に行くと午後勤務の人はドン引き…

理由は
「え…ありえない。もう辞めてる上に妊婦さんを働かせるなんてありえない…誰か休むんなら店長が責任もって出るべき。気持ちだけもらって朝勤の先輩が断るべき」
だそうです。
先輩から聞きました。


私から言わせたら
店長には許可をもらってるし、私は大丈夫なんだから余計なお世話です。

先輩は私が代わりに出ると言う電話を店にしたとき喜んでましたが、そういう風に廻りに言われて私に断ってきました。
直接お店まで行ってから理由を聞いたのでその時の午後勤の人とも話しました。
すると
「働いちゃダメ!しっかり休んで!」
そういわれるだけ…

一緒に働いてる時〈妊娠中も〉こんな対応じゃなかったのに……。
今すごいショックです。自分の後輩たちにこんなに嫌われてたのか…
確かに妊婦だったので重いものをもてないとか不便かけてましたが……
まさかこんな風に言われるなんて本当にショックです…
私は働けると言ってのに信じてもらえない!!
そんなにありえない事でしょうか?

産後またこの職場に戻りたいのですが、産後もこんな風に言われるのでしょうか…

投稿日時 - 2018-07-10 15:59:43

QNo.9517002

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

 
あなたを勤務につける、つけない、は店長の業務です。
同僚にはその権限がありません。
「働いちゃダメ!しっかり休んで!」は単なる個人の感想です、店長が働けと言えば働くべきです。

ただし、職場の人間関係は別、個人で対処することです。
出産後に復職したときに同じ人が働いてたら沢山の軋轢が起きるでしょうね

投稿日時 - 2018-07-10 16:18:42

ANo.1

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回答(5)

ANo.5

No.3さん
いつからそのように労働法が変更されたのでしょう。
本人が希望すれば就労はできます。
産後の場合は
産後8週間を経過しない女性を就業させてはいけません。(本人の意思に関係なく)ただし、産後6週間を経た女性が請求した場合には、医師が支障がないと認めた業務に就業させることは差し支えありません。

〉産後またこの職場に戻りたいのですが、産後もこんな風に言われるのでしょうか…
人の口に戸は立てられぬといいます、オーナー、店長に理解があれば、
気にされることはないと思います

投稿日時 - 2018-07-10 17:12:35

ANo.4

 
労働基準法第65条では
産前6週間は「女性が請求した場合に限り」就労禁止です
本人が拒否しないなら働けます。
産後の6週間は強制的な休業です
 

投稿日時 - 2018-07-10 17:02:14

ANo.3

労働法により、出産6週間前より、就労禁止です。
また妊娠中であれば、労働時間の短縮や、休息時間の増加、そして通勤方法などや産業医との連携と制限がありますので、あなたが大丈夫でも労働法で禁止されております。店長さんは、知らないのでしょう。
だから産休があるのです。

投稿日時 - 2018-07-10 16:48:10

ANo.2

9ヶ月の妊婦と働くのは同僚ならかなりのストレスなことは間違いないです。
ちょっとすれ違うのにも気を遣うし、品出しも頼めないし、飲み物のウォークインに行かせるわけにもいかないし、レジが混んでも走ってこいと言えないし。

自分がいるときに産気づかれたりでもしたら困るし、ストレスで赤ちゃんに何かあって後から仕事のせいにされても困るし、だいたい働けるなら何で辞めたの?と皆思うのでは?しかも9ヶ月で働くって、赤ちゃんのことも自分の体の事もちょっと甘く見てると思われますよ。

店長の神経も疑われてると思いますが、言葉の裏では質問者さんの神経も疑われてますよ。なぜ断らなかったの?!と。そんなに収入に困ってないのであれば、他のバイトさんたちの精神衛生ために入らない方がいいと思いますよ。

投稿日時 - 2018-07-10 16:39:54

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